Mühendisten yöneticiye, Microsoft'ta işe alınan yeni çalışanların ne kadar kazandığını burada bulabilirsiniz - Dünyadan Güncel Teknoloji Haberleri

Mühendisten yöneticiye, Microsoft'ta işe alınan yeni çalışanların ne kadar kazandığını burada bulabilirsiniz - Dünyadan Güncel Teknoloji Haberleri

Ücret yönergeleri bu yılın başlarında internette ortaya çıktı ve şirketle yakın bağlantıları olan bir kişiye göre, işe alım yöneticileri, bir iş teklifini uzatırken yeni işe alınan kişilere ne kadar ödeme yapacaklarını belirlemek için büyük ölçüde bu yönergelere güveniyor Kuşkusuz şirket, 23 Mali Yılın 3 Öte yandan, en düşük rütbeli çalışan 42 Şirketin istihdam odaklı sosyal ağ platformu LinkedIn, şirketin karar alma sürecini kolaylaştırmak için yakın zamanda 668 çalışanını işten çıkardı seviyedeki bir çalışanın ortak olarak kabul edildiğini, 63 Bu hamle, Mayıs ayında LinkedIn’den çıkarılan 700 çalışana eklendi seviyeye ulaşamaz

Microsoft’un çalışanlarına ne kadar ödediğini hiç merak ettiniz mi? Bu, tartışmasız dünyanın en iyi şirketinde iş arayan insanlar arasında yaygın bir sorudur Şirketin reklamını yaptığı iş ilanları, iş tanımını ve şirketin beklentilerini öne çıkarıyor ancak bu listeler ücret konusunda oldukça belirsiz

Microsoft’ta sorun mu var?

Son zamanlarda Microsoft çalışanları, tazminat paketlerindeki son değişiklikler konusunda şirketin liderliği konusundaki endişelerini dile getirdi

Microsoft çalışanlarına ne kadar maaş veriliyor?

Microsoft’un çalışanlarına yönelik tazminat paketleriyle ilgili en ufak ayrıntı muhtemelen şirket sırrı olarak kalacak olsa da, Microsoft tarafından yeni bir sızıntı tespit edildi İçeriden bilgi teknoloji devinin yeni işe alınanlara rütbeye göre ne kadar ödediğine ışık tutuyor

Sızan ücret yönergelerine göre, Seviye 70, 231 Bu özel rütbenin işe alım ikramiyesi 310 Potansiyel bir çalışanın görüşmelerde diz boyu ve teklif almaya yakın olduğu durumlarda bu bilgilerin ifşa edilmesi muhtemeldir, ancak bu, sürece girmeden önce tazminat hakkında bilgi edinmek isteyen kişilere yardımcı olmaz 500 dolarlık maaşını evine götürüyor Business Insider’ın da vurguladığı gibi, yeni işe alınanlara verilen tazminat paketleri, atamalarına ve saha konumlarına göre değişiklik gösteriyor

Ancak mühendislik gibi alanlar 70 500 ABD Doları arasında değişen bir temel maaşı, 1,2 milyon ABD Dolarına kadar işe alım ikramiyesini ve yıllık 1 milyon ABD Doları hisse senedi ödülünü cebine atıyor seviyedeki çalışanın ise sırasıyla kıdemli ve asıl çalışan olarak kabul edildiğini ortaya çıkardı

çeyreğinin bitiminden önce 10 000 kişiyi işten çıkarma planları da dahil olmak üzere istihdam açısından bu yıla zorlu bir başlangıç ​​yaptı 500 dolar arasında değişen taban maaşla en yüksek rütbe gibi görünüyordu Rapor ayrıca, 68
  • Kılavuza göre, en üst düzey çalışan, 231

    tarafından paylaşıldığı üzere İçeriden bilgiMicrosoft, çalışanlarının kuruluş içindeki rütbelerini tanımlamak için düzeyleri kullanır Bu alanda üst düzey bir çalışana seçkin mühendis denir 000 ila 1,2 milyon dolar arasında değişiyor

  • Microsoft, yüksek yaşam maliyetini azaltmak için New York gibi bölgelerde yaşayan çalışanlarına daha fazla ödeme yapıyor Bu, seviyeniz ne kadar yüksek olursa şirkette o kadar kıdemli olduğunuz anlamına gelir 700 ila 361
  • En düşük rütbeli çalışan, hiçbir ekstra tazminat olmaksızın 42 700 ila 361

    Microsoft bu bilginin doğru olup olmadığını henüz onaylamadı veya reddetmedi seviyeye kadar çıkıyor 500 dolarlık maaşını evine götürüyor ancak işe alım ikramiyesi veya hisse senedi ödülü alma hakkına sahip değil

    Ne bilmek istiyorsun

    • Sızan bir Microsoft ödeme kılavuzu, yeni işe alınanlar için temel ücreti, işe alım ikramiyesini, yıllık hisse senedi ödüllerini ve daha fazlasını ortaya koyuyor Örneğin New York ve San Francisco çalışanları, bu bölgelerdeki yüksek yaşam maliyetini azaltmak için daha büyük çekler alıyor Sızıntı ayrıca işe alım ikramiyelerini, yıllık hisse senedi ödüllerini ve taban ücret aralıklarını da ortaya çıkardı

      Bu kuralların genel olarak mı yoksa belirli organizasyonel rollere mi özgü olduğu açık değildir Sızan anket, ankete katılan çalışanların yarısından azının, başka bir yerden daha iyi teklifler almaları durumunda pozisyonlarını korumaya istekli olduklarını, ayrıca ücret artışının yapılmamasının işyerindeki performans endekslerini ve morallerini olumsuz etkilediğini öne sürdü Aynı zamanda diğer alanlar da sıralamada 80 seviyedeki ve 65